Für zukunftsfähige Organisationen,
in denen Menschen mit Freude arbeiten und
gerne Verantwortung übernehmen
Was wir machen.
Wir unterstützen Organisationen dabei, ihre Potenziale zu entfalten und Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Unsere Arbeit basiert auf der Überzeugung, dass jede Organisation ein lebendiges System ist – mit eigenen Dynamiken, Stärken und Entwicklungschancen.
Wir verstehen uns als Partner an Ihrer Seite: Wir hören zu, analysieren und gestalten. Dabei setzen wir auf einen ganzheitlichen Ansatz, der über klassische Beratungsmodelle hinausgeht. Unser Ziel ist es, Ihre individuellen Stärken zu erkennen und gezielt weiterzuentwickeln.
Ob es um Teamdynamiken, Arbeitseffizienz oder strategische Neuausrichtungen geht – wir schaffen Klarheit und entwickeln maßgeschneiderte Strategien. Dabei verfolgen wir einen systemischen Blick: Veränderung beginnt im Denken und entfaltet sich in der Praxis.
Impuls- Workshops
durch eine effektive Zusammenarbeit und messbare Ergebnisse
Transformations- begleitung
u.a., basierend auf den Methoden der Selbstorganisation / The Loop Approach®
Einzel- Coaching
u.a., basierend auf Profile Dynamics®
Wie wir es machen.
1. Herausforderungen erkennen
Wir analysieren Ihre Unternehmens-DNA und identifizieren Optimierungspotenziale.
Formate: Team-Workshops, Einzelinterviews, Organisationsanalysen
2. Prozesse optimieren
3. Zukunft gestalten
Wir begleiten gemeinsam nachhaltige Veränderungsprozesse – strategisch durchdacht und systemisch fundiert.
Formate: Systemische Organisationsentwicklung, Kulturtransformation, Großgruppenformate
Warum wir es machen.
Für zukunftsfähige Organisationen, in denen Menschen mit Freude arbeiten und gerne Verantwortung übernehmen – das ist unser Purpose, unsere Überzeugung, unsere Vision.
Veränderung fasziniert uns – weil sie Lebendigkeit bedeutet. Auf unserem eigenen Berufswegen haben wir erlebt, wie herausfordernd, aber auch bereichernd Transformation sein kann. Wir wissen, dass Wandel Mut erfordert. Aber wir wissen auch: Mit Vertrauen und einer neuen Perspektive wird er zur Chance.
Unser Name bleibneu spiegelt unsere Überzeugung wider: Veränderung bedeutet nicht, das Alte abzureißen, sondern das Beste zu bewahren und behutsam weiterzuentwickeln.
Wir glauben an die Kraft der Veränderung – für Menschen und Organisationen. Wenn Neugier und Offenheit den Weg begleiten, wird Transformation zu einer Reise, die Wachstum, Entwicklung und Freude verbindet. Diese Reise möchten wir mit Ihnen gestalten.
Wer wir sind.
Nadja Nardini
Ich bin Organisationsentwicklerin mit Fokus auf bedürfnisorientierte und menschenzentrierte Arbeit durch Selbstorganisation mit mehr als zehn Jahre Erfahrung als Projektleiterin, Product Owner, Consultant und Coach, u.a. für die Entwicklung kundenorientierter digitaler Produkte, Prozessoptimierungen und die verbesserte Zusammenarbeit im Team.
Während meiner Tätigkeit in der Unternehmensberatung hat sich mein Blick für die Wechselwirkungen zwischen Organisations- und Hierarchiestrukturen und der Effizienz und Zufriedenheit von Teams geschärft. So wuchs bei mir der Wunsch, alternative Arbeitsweisen als Chance zu begreifen. Nicht nur ich selbst möchte selbstbestimmt arbeiten, sondern in meiner Rolle als Beraterin und Coach dies auch für andere lernbar und erlebbar machen. Die Art wie wir arbeiten steht am Beginn eines Paradigmenwechsels. Es ist höchste Zeit für eine Veränderung.
Meine Weiterbildungen umfassen u.a. Gewaltfreie Kommunikation, die Zertifizierung als Scrum Master (PSM I) sowie als The Loop Approach® Fellow.
Ralf Böttcher
Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen unterstütze ich Unternehmen dabei, neue Wege zu finden und erfolgreich umzusetzen. Als systemischer Berater verbinde ich fachliche Expertise mit einem tiefen Verständnis für die Dynamiken von Organisationen – unabhängig von ihrer Größe oder Branche. Dabei bringe ich Erfahrung aus globalen Veränderungsprojekten mit, in denen ich als verantwortlicher Projektleiter komplexe Transformationsprozesse gesteuert habe. Veränderung bedeutet für mich nicht nur neue Strukturen oder Technologien, sondern vor allem eine neue Denkweise. Deshalb setze ich auf einen ganzheitlichen Ansatz, der sowohl strategische als auch kulturelle Aspekte berücksichtigt. Ob es um effizientere Abläufe, eine neue Ausrichtung oder die Einführung moderner Lösungen geht – mein Ziel ist es, tragfähige und pragmatische Wege zu entwickeln, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Mir ist eine partnerschaftliche Zusammenarbeit wichtig: Ich höre zu, verstehe die spezifischen Herausforderungen und erarbeite gemeinsam mit Ihnen nachhaltige Lösungen. Dabei steht für mich der Mensch im Mittelpunkt – denn echter Wandel gelingt nur, wenn alle ihn mittragen.
Wenn Sie einen erfahrenen und pragmatischen Sparringspartner suchen, freue ich mich darauf, Sie kennenzulernen.